DERECHOS HUMANOS "VIKINGOS"
PRIMER SEMESTRE
TEMAS ELECTOS DE IGUALDAD Y DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS
1- ¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS?
Los derechos humanos son partes inherentes de todos nosotros, independientemente de nuestra nacionalidad, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, idioma, o cualquier otra condición...
2- DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
El movimiento internacional de los derechos humanos se fortaleció con la aprobación de la Declaración Universal de Derechos Humanos por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948.
3- EDUCACIÓN, OCUPACIÓN Y RIQUEZA: INDICADORES
DE MOVILIDAD SOCIAL EN MÉXICO
La distribución del ingreso y la riqueza de la gente nos permite distinguir los niveles de desigualdad económica que existen entre ellos, sin embargo, para observar cómo se mueven a través de los diferentes estratos socioeconómicos es necesario analizar también la trayectoria educativa y laboral de la población.
4- DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de la ONU el 10 de diciembre de 1948, fue el resultado de la experiencia de la Segunda Guerra Mundial.
5- ¿QUÉ SUPONE LA DIVERSIDAD FÍSICA?
La diversidad física es un tipo de diversidad funcional. Aunque lo que hoy llamamos diversidad, hace no tanto tiempo recibía el nombre de discapacidad.
6- DIVERSIDAD SEXUAL
La diversidad sexual es toda la gama de orientaciones sexuales e identidades de género que forma parte de la vida cotidiana de los seres humanos; se refiere a las posibilidades que tienen las personas de vivir y asumir su sexualidad de manera libre y plena, de expresar y asumir el deseo, el erotismo, la afectividad y las prácticas amorosas.
7- IDENTIDADES DE GÉNERO
La diversidad está presente en todos los aspectos de la vida, es generadora de acuerdos y desacuerdos, ya que representa uno de los principales conflictos actuales en nuestra sociedad. Cualquier tipo de diversidad: étnica, cultural, o sexual, implica valores como la solidaridad y el respeto por las diferencias.
8- ENTENDIENDO LA DIVERSIDAD
El concepto de diversidad es aplicable en muchos ámbitos y hace alusión a las diferencias que puede haber entre personas, animales, grupos, cosas, opiniones, elecciones, entre muchas otras. Dentro de los seres humanos existe la diversidad cultural, étnica, sexual, lingüística, ideológica, religiosa, socioeconómica, entre otras.
Lo cierto es que estamos hechos de manera distinta, no solo para reconocernos únicos, sino para sobrevivir en un mundo que apunta vivir gracias a las diferencias que lo componen.
9- ¿QUÉ ES LA DIVERSIDAD ÉTICA Y POR QUÉ ES IMPORTANTE?
La diversidad ética se refiere a la presencia de una amplia gama de perspectivas, valores y creencias éticas dentro de un entorno empresarial. Reconoce que las personas provienen de diversos orígenes y culturas, cada una con su propio conjunto de principios éticos y orientación moral. Aceptar la diversidad ética es importante porque fomenta un lugar de trabajo más inclusivo y tolerante, fomenta la innovación y la creatividad y mejora los procesos de toma de decisiones.
10-DIVERSIDAD SOCIO EMOCIONAL
La diversidad socioemocional se refiere a la capacidad de una persona para sentir una amplia gama de emociones y evitar que algunas de ellas, como la ira, el estrés o la tristeza, dominen su ecosistema emocional.
Comentarios
Publicar un comentario